2018-05-22 第196回国会 衆議院 厚生労働委員会 第21号
もっとも、最適な労働条件のあり方は産業や企業あるいは事業によって異なっており、最低限の底上げあるいは標準レベルの実現を政府主導で行うことは必要にしても、労使自治が機能する状況を生み出すことで、最終的には個別労使の決定に任せるということは極めて重要かと思います。
もっとも、最適な労働条件のあり方は産業や企業あるいは事業によって異なっており、最低限の底上げあるいは標準レベルの実現を政府主導で行うことは必要にしても、労使自治が機能する状況を生み出すことで、最終的には個別労使の決定に任せるということは極めて重要かと思います。
理由の第一は、組犯法の没収対象の罰条や犯罪化することを要求されているレベルをようやく世界の標準レベル、ＴＯＣ条約レベルまで引き上げることができることです。 第二に、ＴＯＣ条約でいずれか又は両方の導入が義務付けられている共謀罪と参加罪のうち、結社の自由に配慮して共謀罪型を選択し、しかも、それに対して絞りを二重に掛けて、準備行為と、組織的犯罪集団について行われていることを要求したことです。
しかし、新しい仕様書は、これプラス、キャリア・コンサルティング技能士または標準レベルキャリアコンサルタントであって、かつ、登録キャリアコンサルタント。つまり、登録キャリアコンサルタントだけじゃなくてもっと高い資格がなければだめだというか、それが望ましいと。
そこで、必ずマイナスの評価に一定の枠をはめるということになりますと、いわば標準レベルのある意味のグループになるくくりのうちのある部分を一定の割合で下位評価をするという形になる。
そういう意味では世界の標準レベルからすれば我が国は、中央も実はそうなんですが、地方自治体も会計制度は非常に遅れております。そういう認識を持っておりまして、現在では不十分だと理解しております。
それへの迅速な対応と世界標準レベルのサービスの提供をするということで、顧客満足度、五十七項目のうちの二十一項目として、ＳＳＡサービスに対する国民評価、よい及び非常によいというのが、九六年実績七九％が九八年実績で八二％で、九九年計画で八七％にしよう、こういう形で、二十二番は、ＳＳＡ職員の丁寧さに対する国民の満足度という結果及び計画。
いわば国の裏づけになるものですから、業者が努力して、現在の標準レベルよりはなお一そう優秀な製品ができるように、標準よりは高度のものにすべきではないかということがいえるのではないかと思います。こうした点についてその規格の内容、レベルをどの辺のものにしていこうかというお考えがありましたら、この点を明らかにしていただきたいと思います。
、その標準に近いところまで既入植者の、十五万五千戸あるというものの対策を考えてやらないと、僕は十五万五千戸というものは、現在のところでは三割程度しかりっぱに育ってきていない、こういう状況ですから、これを少くともあと六割なり五割なり、引き上げていくには、もう少し何か考えなければ、十五万五千戸の諸君だけは相も変らず、自作営農者と新しく機械開墾によって来た開拓者の間の暗い谷間になって、いつまでたっても標準レベル
この組合に関する積極的展望の開けて来るのは、先ずこの機を外さず、何をおいても、せめて総合農協としての体をなす標準レベルに達するまで、自主的建直しに向つての澎湃たる機運と姿勢とができ上つてからのことということになろう。 こういう、まあ相当これは手厳しくやつたんでありますが、これはさつき申上げたように、その四頁にございますように、熊本のすぐそばであります。